Oslo Politidistrikt søker seniorrådgiver / rådgiver
Vil du jobbe med mediehåndtering og intern kommunikasjon i landets største politidistrikt?
PublisertSist oppdatert
Denne artikkelen er over to år gammel.
Informasjon om stillingen:
Stillingstype: Fast
Arbeidssted: Oslo
Søknadsfrist: 4. mai
Om arbeidsgiver
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger.
Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3200 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.
Vi ser etter deg som har interesse og erfaring fra ekstern og intern kommunikasjon. Du er samfunnsengasjert , er flink til å håndtere mediene og skriver gode saker for intranettet. Du kan vise til gode resultater og ønsker å bidra i arbeidet med å opprettholde den høye tilliten politiet har i befolkningen. Vi er på jakt etter deg som har stor arbeidskapasitet og relevant erfaring. Du vil få en spennende og hektisk hverdag med mulighet til å videreutvikle politidistriktets arbeid med intern og ekstern kommunikasjon.
Oslo politidistrikt har et viktig samfunnsoppdrag, og er daglig gjenstand for omfattende mediepågang og offentlig interesse. Stab for kommunikasjon skal bidra til at politidistriktet når sine mål gjennom bruk av kommunikasjon som virkemiddel. Oslo politidistrikt har høyest tillit av alle landets politidistrikter blant innbyggerne i den siste innbyggerundersøkelsen og kommunikasjonsarbeidet bidrar til å opprettholde den posisjonen. Stab for kommunikasjon har til sammen ni medarbeidere, og kommunikasjonssjefen rapporterer direkte til politimesteren.
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.
Arbeidsoppgaver
mediehåndtering/være del av en pressevaktordning på dagtid
bidra i innholdsproduksjon til intranettet
utarbeide kommunikasjonstiltak, talepunkter og budskap
medierådgiving til politiets talspersoner, herunder opplæring og medietrening
andre oppgaver kommunikasjonsstaben har ansvar for
Kvalifikasjoner
Må ha:
høyere utdanning innen journalistikk/kommunikasjon. Relevant erfaring kan veie opp for manglende utdanning
relevant erfaring kan veie opp for manglende utdanning
erfaring med håndtering av media, budskapsutforming og innholdsproduksjon
svært gode kommunikasjonsferdigheter
svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne
Ønskelig med:
god forståelse for norsk politikk og samfunnsliv
gjerne erfaring fra offentlig forvaltning
gjerne erfaring med videoarbeid
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.
Personlige egenskaper
stor arbeidskapasitet, er fleksibel og tilpasningsdyktig og jobber godt under press
lett for å knytte kontakt med andre og liker å jobbe i team
høy gjennomføringskraft, er faglig trygg og kan jobbe selvstendig
god vurderingsevne, er kreativ, idé- og initiativrik
Vi tilbyr
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 650 300 til 776 900 brutto pr. år (ltr. 70-78) / rådgiver (stillingskode 1434) fra kr. 563.900 til kr. 626.100 brutto pr. år (ltr. 62-68).
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden.
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
