Norges viktigste redaksjonelle miljø for barn & unge
PublisertSist oppdatert
Denne artikkelen er over to år gammel.
Informasjon om stillingen:
Stillingstype: Fast
Arbeidssted: Oslo
Søknadsfrist: 6. februar
Om arbeidsgiver
NRK skal styrke demokratiet, samle og engasjere alle som bor i Norge. Våre grunnleggende verdier er åpen, modig og troverdig. For å lykkes med det omfattende allmennkringkasteroppdraget vi har fått, trenger vi medarbeidere med forskjellig erfaring og bakgrunn.
Vil du jobbe sammen med oss for å skape godt og viktig innhold som treffer hele Norges befolkning?
NRK er omfattet av Offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Søker må begrunne eventuelt ønske om unntak. Dersom unntak ikke blir akseptert, vil søker varsles og eventuelt ha mulighet til å trekke sin søknad.
NRK Supers visjon er: Det sterkeste fellesskapet for alle barn i Norge.
NRK Super utvikler, produserer, kjøper, co-produserer og publiserer innhold for barn og unge i alderen 0-14 år i en rekke sjangre på forskjellige plattformer. Avdelingen har rundt 100 fast ansatte, og samarbeider tett med andre produksjonsmiljøer i og utenfor NRK om innholdsproduksjon for målgruppa.
NRK Super er en mangfoldig avdeling og vi ser etter deg som evner å benytte mangfoldet til innovasjon og verdiskaping.
Vi søker en redaktør som:
er visjonær og strategisk på vegne av NRK og målgruppa.
har bred publisistisk erfaring, solid fagkunnskap innen innholdsproduksjon og mediemarkedet, og som brenner for å skape det beste allmennkringkasterinnholdet for barn.
inspirerer og evner å fornye både innhold, produkt og organisasjon.
er en lagspiller med gode samarbeidsevner. En som evner å bygge felles kultur på tvers av medier og fagområder.
jobber strukturert og analytisk.
Redaktøren rapporterer til programdirektør, er en del av ledergruppa i Marienlystdivisjonen og vil også være en del av NRKs øvrige redaktørkollegium.
Kvalifikasjoner
Sterkt engasjement for, og erfaring med, medieinnhold til barn.
Publisisterfaring/erfaring som redaksjonell leder.
Erfaring med endring og omstilling.
Dokumentert evne til utvikling og nyskaping.
Personlige egenskaper
Strukturert og analytisk.
Stor gjennomføringskraft.
Evne til å samle, motivere og utvikle medarbeidere.
Tillitsskapende, tydelig og trygg kommunikasjonsstil.